mishkanocala.com / Гражданское право / Можно ли в срочном договоре указывать что нельзя беременеть

Можно ли в срочном договоре указывать что нельзя беременеть

Можно ли в срочном договоре указывать что нельзя беременеть

На время продолжительного отсутствия основного работника организация индивидуальный предприниматель может привлечь нового сотрудника по срочному трудовому договору, указав в тексте причину срочности договора и срок его действия см. Однако жизнь идет своим чередом, и приглашенная сотрудница может забеременеть.

Содержание
  1. Можно ли прописать в трудовом договоре условие о запрете беременеть?
  2. Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?
  3. Можно ли в срочном договоре указывать что нельзя беременеть
  4. Контракт между работником и работодателем: правомерно ли это?
  5. Можно ли уйти в декрет при срочном договоре

Можно ли прописать в трудовом договоре условие о запрете беременеть?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Нужно ли применять ККТ, если фирма выдает денежный подарок Вопрос Что делать в этой ситуации молодой замужней, но бездетной пока девушке, которая устраивается на новую работу на место декретницы? Её на новой работе предупредили так: И мне не выплатят единовременное пособие, потому что будут расторгать со мной договор. Ответ Это неверно. В данной ситуации сотрудница, которая работает по срочному трудовому договору, замещает сотрудницу в декрете.

Однако и новая работница может забеременеть. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Хотя под этим основанием, как правило, скрыты иные причины расторжения трудового договора, иногда очень далекие от "собственного желания" работника.

Нередко приходиться слышать устоявшееся выражение "Меня уволили по собственному желанию", "Меня заставили уволиться по собственному желанию" и другие. Были даже случаи, когда работник просто бросал работу и уходил, но работодатель так же пытался уволить его не за прогул, а "по собственному желанию". А ведь это основание расторжения трудового договора подразумевает явно выраженную волю работника, подтвержденную собственноручно написанным им заявлением либо совместным подписанием работником и работодателем заявления на расторжение трудового договора номер 5 журнала "ПБОЮЛ" за г.

Но, несмотря на кажущуюся простоту этого основания, здесь есть свои подводные камни. Во-первых, у работодателя могут возникнуть следующие проблемы: Письменное заявление от работника с предупреждением уволить его по собственному желанию, поданное не позднее чем за 2 недели до увольнения, вызывает обязанность работодателя уволить работника в установленный законодательством срок.

Но Трудовой кодекс предоставляет работнику право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время передумать и отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, даже если работодатель подыскал замену работнику за исключением тех случаев, когда приглашенному новому работнику нельзя отказать в заключении трудового договора, например, если таковой принимается в порядке перевода. Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе.

В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника пп. В соответствии с ч. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если "работник не настаивает на увольнении".

Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен то есть продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору. В то же время ч. Формы, в которых работник может "настаивать на увольнении", законом не определены. Наиболее очевидной формой является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы.

В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные, согласованные сторонами сроки. Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч.

Во-вторых, проблемы могут возникнуть и у работника: С непрерывным трудовым стажем. Ведь непрерывный трудовой стаж прерывается, если работник в течение года уволился по собственному желанию более двух раз по неуважительной причине пп. Хотя нормативное положение, содержащееся в пп. А от длительности непрерывного трудового стажа зависит, например, размер пособия по государственному социальному страхованию пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам.

Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания оснований для увольнения. Вместе с тем, не ограничивая право работника беспрепятственно уволиться по собственному желанию, законодатель связывает наступление разного рода правовых последствий с наличием определенных причин для такого увольнения.

Так, в соответствии с п. Характерные ошибки работодателей и работников при расторжении трудовых договоров Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, которые совершают работодатели и работники при оформлении расторжения трудовых отношений.

По инициативе работника по собственному желанию. Расставаясь с работником по его воле, то есть по основаниям, предусмотренным ст. Наиболее распространенными ошибками, которые может совершить при этом работодатель, являются: Отсутствие явной и обязательно письменно выраженной воли работника о расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию.

Это может быть собственноручно написанное работником заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения, поданное на имя работодателя, а также собственноручная подпись работника на заявлении на регистрацию расторжения трудового договора, подаваемого работодателем в регистрирующий орган. Многие работодатели и их представители "грешат" тем, что подпись работника на таком заявлении просто подделывается.

Задержка расчета с работником в установленные законодательством сроки. Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, который считается последним днем работы ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ст.

Иногда работодатель "забывает" выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск ст. Кроме того, в последний день работы работодатель по письменному заявлению работника обязан выдать ему другие документы, связанные с работой например, копии приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.

На практике же некоторые работодатели не расторгают трудовой договор и не регистрируют такое расторжение до тех пор, пока работник не рассчитается, например, с долгами перед работодателем или же не выплатит недостачу.

Это чревато следующими последствиями: По инициативе работодателя. Предприниматель может сам уволить работника по основаниям, предусмотренным ст. Однако при этом соблюсти форму еще более важно, чем в предыдущем случае, поскольку уволенный работник с большей вероятностью может обратиться в суд, чем уволившийся. Рассмотрим различные основания увольнения сотрудника с указанием того, какие подводные камни поджидают работодателя на каждом его этапе: Расторжение трудового договора на основании п.

Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Следует предположить, что под рабочим местом в данном случае понимается не только рабочее место, закрепленное за работником, но и то, на котором работник был обязан находиться в силу указания соответствующего руководителя работника. Ведь ст. Рассмотрим характерные ошибки работодателей и работников при расторжении трудовых договоров на основании п.

Это является существенным условием трудового договора ст. Но некоторые работодатели пренебрегают этим требованием.

То есть либо вообще не указывают в договоре место работы, либо пишут место работы "ИП Иванов". Если буквально толковать место работы "ИП Иванов", то выходит, что работник должен постоянно находиться по месту жительства гражданина Иванова, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, а никак не в бакалейном отделе магазина "Росинка" по адресу: И как тогда доказать, что работник совершил прогул, так как его не было в рабочее время там, где он и не мог быть то есть в квартире ИП Иванова?

Ведь в трудовом договоре ни слова нет про "бакалейный отдел магазина "Росинка"! А ведь в формулировке п. Для сведения работодателей: Да, когда его вина доказана, его можно уволить на основании вступившего в силу приговора суда, но по иным основаниям п.

Однако на основании ст. Особенности расторжения трудовых договоров по основаниям, предусмотренным ст. А следовательно, в этих случаях должны быть учтены требования ст. На основании ст.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров". То есть для уяснения сути поступка работника работодатель должен взять у него объяснение в письменной форме.

В объяснении работник должен указать причины поступка и обстоятельства, при которых он совершен. Работник вправе отказаться от дачи объяснения, что не является самостоятельным дисциплинарным проступком, но может повлиять на оценку работодателем личности работника. В случае отказа работника от дачи объяснения работодатель составляет акт об отказе. В нем указываются календарная дата, место и причина составления, а также свидетели, присутствующие при предложении работнику представить объяснение и его отказе сделать это.

Акт подписывается работодателем его полномочным представителем и свидетелями. Отказ работника от дачи объяснения не служит препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности при наличии иных доказательств совершения проступка например, докладная записка непосредственного руководителя и акта об отказе от дачи объяснения.

Взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения считается день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя, вне зависимости от того, обладает ли этот руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий.

Месячный срок может быть увеличен на время: Это требования Трудового кодекса. На практике, к сожалению, во многих случаях все происходит в упрощенном варианте, как правило, на уровне эмоций, без должного документарного оформления. По этому основанию могут быть уволены работники, вина которых установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных наказаний.

Поскольку увольнение по п. Если за совершение указанного деяния назначено уголовное наказание, в силу которого исключается возможность продолжения работы, работник может быть уволен как по п.

Увольнение по указанному основанию возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности прием, хранение, транспортировка, распределение и т. Такими работниками по общему правилу являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров см.

Не могут быть уволены в связи с утратой доверия счетоводы, бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, поскольку материальные ценности непосредственно им не вверяются. Утрата доверия со стороны работодателя должна основываться на объективных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий.

Если вина работника не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на наличие недостачи, порчи вверенных ценностей и т. При установлении факта хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работник может быть уволен по основанию утраты доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой ч. На практике встречаются случаи, когда работодатель, основываясь только на своих предположениях и подозрениях, пытается уволить работника по этому основанию.

Важно

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов.

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст. Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности. Может ли работодатель не продлевать договор? Какие существуют основания для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной?

Можно ли в срочном договоре указывать что нельзя беременеть

Что делать в этой ситуации молодой замужней, но бездетной пока девушке, которая устраивается на новую работу на место декретницы? Её на новой работе предупредили так: "Мне объяснили там, что если я в течение этих полутора лет, пока декретница не выйдет, я сама соберусь в декретный отпуск, то автоматически меня увольняют, потому что с декретной ставки в декрет не уходят, значит, я буду получать около в месяц, минималку как безработная. И мне не выплатят единовременное пособие, потому что будут расторгать со мной договор. Это неверно. В данной ситуации сотрудница, которая работает по срочному трудовому договору, замещает сотрудницу в декрете.

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст.

Акция месяца 8 88 Меня интересует, если с работником при трудоустройстве заключать контракт вместо труд. В первую очередь следует отметить, что в общем случае трудовые отношения между сотрудником и работодателем строят на основе письменного трудового договора ст. В законодательстве применяют понятие эффективные контракты , на которые должны перейти до года все государственные и муниципальные учреждения. Таким образом, чтобы оформить трудовые отношения с сотрудником и избежать претензий контролирующих ведомств, следует заключать именно трудовой договор или эффективный контракт для государственных и муниципальных учреждений , а не трудовой контракт или контракт. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ст. Согласно ст. Таким образом, такое условие трудового договора противоречит действующему законодательству и ухудшает положение работника. Следовательно, подобное условие не может быть включено в трудовой договор эффективный контракт. Ответ: Можно ли оформить с сотрудником трудовой контракт вместо трудового договора.

Контракт между работником и работодателем: правомерно ли это?

Нужно ли применять ККТ, если фирма выдает денежный подарок Вопрос Что делать в этой ситуации молодой замужней, но бездетной пока девушке, которая устраивается на новую работу на место декретницы? Её на новой работе предупредили так: И мне не выплатят единовременное пособие, потому что будут расторгать со мной договор. Ответ Это неверно.

Факт

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Сезонные работы объединяются одним общим признаком — они прямо зависят от времени года. Соответственно, компании для выполнения таких работ набирают персонал только на определенный период. Например, работников для сбора урожая осенью, продавцов кваса в летний период, инструкторов на горнолыжных курортах зимой и инструкторов на морском побережье жарким летом. Пока длится сезон — есть работа, закончился сезон — закончилась работа. О том, как правильно оформить отношения с такими работниками, а также об отражении операций, связанных с сезонными работами, — наша статья. Определение сезонных работ содержится в ст. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода иначе говоря, сезона , не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода, превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми межотраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. Условие о сезонном характере работы обязательно должно быть указано в договоре с работниками.

Интересно

Трудовое право: договор с беременной сотрудницей Авторская колонка нельзя, как бы этого ни хотелось некоторым работодателям. Ситуация такая​.

Можно ли уйти в декрет при срочном договоре

Сегодня внести деньги в счет сбора за оформление документов не составляет проблем. Муж был женат и от этого брака двое детей. С 1 февраля 2018 года лицо, потратившее свои средства на проведение погребения, имеет право на компенсацию в максимальном размере 5701 рубль 31 копейка. Учитывая, что проверки должны происходить не реже одного раза в год, такая причина отключения может приобрести массовый характер. При заключении сделок с недвижимостью существует вероятность столкнуться с мошенниками.

Образец бланка и перечень приложений для разных случаев оговорен п. Яхты и другие парусно-моторные суда с мощностью двигателя (с каждой лошадиной силы): 8. Стандартный бланк включает семь разделов, в которых должна быть зафиксирована информация о транспортном средстве, предполагаемых водителях, особенностей страхования.

Проработает самодельное изобретение от силы неделю. То есть, справка дается бесплатно и не требует никаких финансовых затрат.

Свидетельство о том, что семья поставлена на учет в администрации города как нуждающаяся. Сюда вносятся данные о компании, которая предлагает сотрудничество в рамках выставленного тендера.

Если представителем власти или иным должностным лицом - от 12 до 20 тыс. Закон делит таковой на повреждение имущества и нанесение вреда здоровью. На основной работе она может попросить отпуск со дня открытия больничного, а на работе по совместительству - с более поздней даты. Это в будни происходит до 00 часов,а то дольше.

Если у взыскателя имеется информация, что большая часть оборотов по счету приходится на какой-то конкретный банк и он в другом городе, то лучше отправить лист по почте или для ускорения экспресс - письмом. Ответов по поводу согласия на приобретение квартиры от супруга эта статья не дает. В противном случае в обслуживании могут отказать.

Их применение вызывает ряд вопросов и замечаний. Недовольный определением гражданин имеет право подать жалобу в частном порядке. Здравствуйте подскажите пожалуйста мы многодетная семья, бежали из за границы всю жизнь жили там и в миг все перевернулось детей хотели отбирать.

После окончания всех мероприятий по внесению взносов в уставный капитал проводки начинаются с соответствующей записи, сделанной на дату его регистрации. Подписывая же согласие на сбор персональных данных о .

Важно понимать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах и нормативах, информация в этой статье могла устареть.
  • Все случаи достаточно индивидуальны и зависят от множества нюансов.
  • Иметь знания базовых основ желательно, но это не гарантирует решения именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
6960 просмотров
Комментарии:
  • Пока нет комментариев. Будь первым!

Оставить комментарий