mishkanocala.com / Гражданское право / Проранжируйте приведенные ниже характеристики исходя из ваших предпочтений

Проранжируйте приведенные ниже характеристики исходя из ваших предпочтений

Проранжируйте приведенные ниже характеристики исходя из ваших предпочтений

Форумы Обмен профессиональным опытом Re: Re: Шкала приоритетов кандидата. Господа, есть у кого-нибудь шкала приоритетов при выборе места работы.

Содержание
  1. Проранжируйте приведенные ниже характеристики исходя из ваших предпочтений

Проранжируйте приведенные ниже характеристики исходя из ваших предпочтений

Используйте наиболее удобный вам сервис:. Ru MailList. Примеры дополнительных вопросов и заданий к анкете соискателя. Имеете ли вы какие - либо хронические болезни, расстройства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Подбор персонала Посмотреть последний комментарий.

Производственный календарь. Рейтинг городов Лидируют Тюмень, Казань и Краснодар Петербуржцы любят свой город больше, чем москвичи столицу Более половины родителей возьмут отпуск или отпросятся с работы, чтобы проводить ребенка в школу 2 сентября Работающие россияне ежедневно тратят на обед на работе около рублей Холодным летом сиеста сотрудникам не нужна Читаем внимательно и пишем комментарии.

Например, места работы и жительства родственников, состояние здоровья это вообще сугубо личная информация, даже больные СПИДом вправе не сообщать об этом. Ну и разумеется, увидев эту анкету после того, как отправила подробнейшее резюме, хочется дать в морду рекрутеру.

Им требовался инженер-строитель с непонятным функционалом деятельности, типа "космонавт-подводник". Я приехал поговорить с руководителем строительного отдела по предварительной договорённости, оплата труда заявлена была невысокая и мной больше двигало любопытство. Попал я в отдел персонала, где мне всучили указанную анкету, только там ещё было в разделе "близкие родственники" указать всё про родных братьев и сестёр, братьев у меня нет, а сёстры живут далеко, одна из них В Латвии.

Я вежливо пытался объяснить двадцатилетней девушке, что мне сначала нужно узнать что за работу предлагаете, попросив о встрече с руководителем строительного отдела. Я отказался заполнять анкету, а мне отказали во стрече с начальником, указав на дверь.

Уходя, я сказал, что в данной анкете пропущен очень важный пункт характеризующий соискателя. Такие анкеты обожают торговые организации, владельцы которых жулики высшей пробы, наверное боясь конкуренции от себе подобных, ищут кристально чистых, но как всегда делая это очень глупо Но мне известна способность этого магазина к частой смене своих названий, одно другого краше Боюсь, что кончина объявленная Вами преждевременна Есть инструкции, которым она следует, и молодец, что отказала Вам во встрече: работа нужна Вам, а не ей, и если не хотите проявить лояльность и сделать, что просят - до свидания.

А на счет вопросов в анкете - да, глупые, но это, повторюсь, не ёё инициатива, и во-вторых, они не содержат похабщины. А вот ответ Ваш содержал налет грубости, абсолютно неуместной и безадресной. Эти вопросы не содержат похабщины, но мне известна не одна организация, которая таким образом получала данные на "мёртвые души", приписывая себе несуществующих работников. Касательно того, что работа нужна мне, а не ей и она молодец, что мне отказала в работе и прочее Это Вы считаете, что я должен падать перед каждым работодателем на колени в знак покорности и раболепия, что он меня разрешил взять на работу и за тяжёлую работу решил копейки заплатить!

Надеюсь, что Вы образованы и помните "Закон Прибавочной стоимости", который разработал ещё К. А на житейском уровне, какпиталистическая жизнь давно превратила меня в наёмника, который выполняет работу за определённую сумму и мне глубоко чихать на хозяина, что мне плятит и на название его организации.

В понятие чести и достоинства входит лишь хорошо выполнить работу, на которую подрядился. Девушка меня не пустила - организация её лишилась хорошего специалиста, вот и всё.

И закончилось это тем, что она развалилась, как мне сообщили здесь на сайте в этой теме. А то что перед собеседованием заполняешь часами различные анкеты, чтобы потом за пять минуть понять, что функционал и условия работы не подходят - это уже банально, большинство здесь об этом сообщало.

На счёт моей грубости? Меня приглашали не по анкете, а по резюме, которое было достаточно подробным и договаривался я с руководителем строительного отдела, который ПРОСИЛ меня приехать на собеседование, а в результате не встретил, поставив между собой и мной эту девушку, что согласитесь не очень-то порядочно и я не дворником к ним шёл, а на одну из ключевых строительных должностей.

Девушку я не оскорблял, а таким образом выразил своё отношение к этой бессмыслннной и глупой, с любой точки зрения, анкете.

Кому вы нужны - падающие на колени перед работодателем?? Лично я анкеты вообще стараюсь не использовать, но!! И если кандидат возьмет себя в руки и заполнит ее нормально - это только плюс. А что касается глупых, некорректных вопросов - это совсем другая тема, не путайте мух и котлеты. И вообще, товарищи - соискатели! Возьмите уже себя в руки! Сколько можно лить грязи на гадов-подборщиков?

Может, каждый состредоточится на личностном росте и плвышении своей собственно производительности? А кто определяет, идиотское оно или нет?

Такая "умная" девушка как Вы?. О чём мне с Вами разговаривать на собеседовании, когда вы простой кирпич, от кладочного камня той же формы отличить не можете? Вот поэтому, именно такие как Вы, чтобы показать свою значимость перед начальством и набивают анкеты идиотскими вопросами, подводя под это ещё и психологическую бызу небось:- А нга счёт мое квалификации - спешу Вас успокоить - ть лет стажа в строительстве, два законченных высших образования не считая строительного техникума, оконченного с красным дипломом.

Вот потому и раздражает, когда на собеседовании сидит перед тобой не специалист твоего уровня, а ти летняя девушка, без жизненного опыта и образования и выполняет тупо лишь то, что сказало начальство. Мерилом оценки соискателя является не там поставленная запятая в анкете Уже не раз на этом сайте обсуждалась тема, что ни один уважающий себя персональщик не пойдет оценивать Ваш уровень квалификации в глубоко профессиональных вопросах.

Отделу персонала ставится другая задача. И та девочка, кстати, сказать, не пыталась выяснить, на какую оценку Вы -профи, а на какую - водолей. Этим занимаются другие люди - в Вашем случае - тот инженер, который, видимо, не особенно заинтересовался Вашей кандидатурой, раз решил спихнуть все на отдел кадров. Так что успокойтесь, пожалуйста, я тоже сегодня на нервах, не будем портить друг другу карму Что касается распоряжений руководства.

Давайте будем реалистами, мы все люди подневольные. И если собственник бизнеса видит свою компанию "вот такой" - то мы либо подчиняемся, либо ищем другую работу. Я вообще не понимаю сути Ваших претензий. Пар выпускайте в спортзале или на стройплощадке. Постарайтесь быть гибче, не воспринимайте окружающий мир так враждебно и агрессивно.

Разберитесь сначала в себе. Откуда столько негатива? Непризнанный гений? Так заставьте себя признать, ведь летний опыт на дороге не валяется! Но, еще раз повторюсь, будьте гибче.. Желаю Вам успехов. И, кстати, то "прекрасное" место. Так что поблагодарите мысленно их систему подбора персонала за то, что она избавила Вас от дальнейшей нерволтрепки.

Вы же каждый день общаетесть с разными людьми, должен же уже вырабаться иммунитет против соискателей-идиотов, как Вы их охаректирактеризрвали:- Или уже сами заразились?

И мои аргументы были по существу, без домыслов в отличие от Ваших. В частности соискателей идиотами я не называла, Ваш проф. Еще раз желаю благополучного трудоустройства. Я им искренне сочувствую. Если соискатель имеет достаточную квалификацию, то она влечёт за собой и самоуважение Так что начальство девчонки судя по возрасту тоже не особо квалифицированной будет в данном случае довольствоваться гастерами или кем-то близким к ним по квалификации.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Имеете ли Вы судимость? Проранжируйте приведенные ниже характеристики, исходя из Ваших предпочтений 1 — наиболее важно, 10 — наименее важно :. Хороший коллектив Престиж компании Достойная зарплата Гибкий рабочий график Возможность самореализации Перспективы роста Близость от дома Стабильность работы Решение сложных задач Получение новых навыков.

Можете ли Вы работать в напряженном режиме? Почему нам стоит принять Вас на работу? Тот, кто хорошо и добросовестно работает, помимо зарплаты получает и дополнительное вознаграждение, повышенную зарплату, новую должность и т. Форумы Обмен профессиональным опытом Re: Re: Шкала приоритетов кандидата. Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться. Господа, есть у кого-нибудь шкала приоритетов при выборе места работы.

Табличка, которую кандидаты заполняют на собеседовании.

Важно

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В жизни, как правило, преуспевает больше других тот, кто располагает лучшей информацией.

От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам два примера анкеты: Еремченко 31 декабря года 1. Общие положения 1. Дорогие читатели!

Имеете ли Вы судимость? Проранжируйте приведенные ниже характеристики, исходя из Ваших предпочтений 1 — наиболее важно, 10 — наименее важно :. Хороший коллектив Престиж компании Достойная зарплата Гибкий рабочий график Возможность самореализации Перспективы роста Близость от дома Стабильность работы Решение сложных задач Получение новых навыков. Можете ли Вы работать в напряженном режиме? Почему нам стоит принять Вас на работу? Тот, кто хорошо и добросовестно работает, помимо зарплаты получает и дополнительное вознаграждение, повышенную зарплату, новую должность и т. Что бы предпочли лично Вы?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Дорогие читатели!

Используйте наиболее удобный вам сервис:. Ru MailList.

Поделитесь своими впечатлениями от последнего увиденного Вами спектакля, кинофильма, прочитанной книги, пр. Укажите 5 своих положительных качеств. Укажите какие 3 отрицательные качества Вам присущи. От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя.

Форумы Обмен профессиональным опытом Re: Re: Шкала приоритетов кандидата. Для того, чтобы размещать статьи в Форумах, Вам необходимо зарегистрироваться. Господа, есть у кого-нибудь шкала приоритетов при выборе места работы. Табличка, которую кандидаты заполняют на собеседовании.

Факт

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве.

Как бы там ни было, отчаиваться раньше времени не стоит, и можно всегда попытаться найти пропажу, даже если кажется, что такие поиски бесполезны. В некоторых офисах есть готовые бланки для этих целей. Однако ипотека на строительство дома является самой востребованной услугой Сбербанка. Однако государственные кредитные организации не выдают кредиты без предоставления полного пакета документов. Но тогда странно, при закрытии обычного расчетного счета, деньги на счете сгорают.

Так вот, если квартира общей площадью 42 квадратных метра, то платить надо будет за оставшиеся 22 метра. Квалифицирующие признаки, указанные в п. Имейте в виду: корректная запись не вызовет в дальнейшем дополнительных вопросов со стороны трудовой инспекции и налоговиков.

Интересно

Проранжируйте приведенные ниже характеристики работы, исходя из Ваших предпочтений (1- наиболее важно, 10 - наименее важно).

Суд вынесет постановление о привлечении обидчика к административной ответственности. Даритель имеет право отказаться от сделки до того, как осуществлена регистрация.

В противном случае это выглядело бы бесчувственно и цинично. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Код вычета 501 куда ставить в 3 ндфл за 2019год.

При этом расходы, отличные от расходов по обычным видам деятельности, считаются прочими расходами. Ипотечный кредит после развода, если супруги созаемщики. Получение гражданства с видом на жительство по браку.

Во-первых, в подшивки не нужно включать документы, изобилующие различными визами и резолюциями, если они размещены на полях по краям документа. Лучше не доводить ситуацию до такого исхода, чтобы не пришлось потом сожалеть об.

Форма отчета опекуна или попечителя Возможные причины для отказа и отстранения Причины для отказа и отстранения от опекунства: произошла смерть подопечного либо опекуна, нарушены условия договора, обязанности опекун выполнял не в полной мере, отстранён по решению органов опеки, опекунство использовалось в корыстных целях, заявление самого опекаемого, ухудшение здоровья из-за плохого ухода, восстановление у пациента дееспособности.

Зачем нужен листок убытия и где его получить. Продажа сигарет несовершеннолетним лицам подразумевает наложение штрафа на организацию в размере от 100.

Многие автолюбители хоть раз сталкивались уже с такой неприятной ситуацией, как пропажа автомобиля с того места, на котором она была оставлена. Кроме того, согласно закону о материнским капитале Вы обязаны выделить долю в доме на третьего ребёнка (даже если он родился после покупки дома с использованием матер.

Подводные камни при возврате налогов. Однако по состоянию на 02. Теперь рассмотрим перечень причин, которые являются веским основанием для подачи заявления в Прокуратуру: Растрата регулярных членских вносов на личные нужны, либо на другие цели.

Из самого названия видно, что плательщиками по данному налогу являются физические лица, обладающие определенным имуществом. Так, отвечая на вопрос налогоплательщика о переходе права собственности на товар после его оплаты, чиновники порекомендовали признавать выручку от реализации товаров в целях налогообложения прибыли на дату фактической передачи товара покупателям и выставления им расчетных документов (см.

В данном разделе необходимо изложить устную информацию, сведения, которые доверитель или представитель доверителя сообщил (по итогам предварительной беседы с ним). Через некоторое время ему может снова понадобиться подобная услуга и клиент попросту забывает о том с кем он делал предыдущий заказ.

Так что уважаемые граждане, будьте внимательны и осторожны с программами коллективного добровольного страхования. Если вы являлись вкладчиком в 90-е, достаточно будет паспорта, действующей сберкнижки и заявления.

Сдачей документов в архив занимается особо уполномоченный член ликвидационной комиссии.

При устройстве и переносе туалетов и ванных комнат. Работодатель обязан его оплатить. Поднайм жилого помещения - Наниматель жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, с согласия в письменной форме наймодателя и проживающих совместно с ним членов его семьи вправе передать часть занимаемого им жилого помещения, а в случае временного… … Жилищная энциклопедия.

В частности, это фиксированные денежные выплаты, льготные условия для проезда в городском транспорте, обеспечение лекарствами, продуктами питания.

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику-инвалиду, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только в количестве 14 календарных дней за один рабочий год (ст. Процентная надбавка за стаж гражданская государственная служба.

Важно понимать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах и нормативах, информация в этой статье могла устареть.
  • Все случаи достаточно индивидуальны и зависят от множества нюансов.
  • Иметь знания базовых основ желательно, но это не гарантирует решения именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
4713 просмотров
Комментарии:
  • Борислава

    ру, так что ненадо грязи господа.

    Ответить
  • Лада

    Если бы он знал кем он станет через 7 лет он бы не поверил) Васька, Васька..

    Ответить
  • worthcartpar

    Не ведитесь и не играйте в азартные игры с государством.

    Ответить
  • Феоктист

    Хорошую тему обсудили, спасибо вам!

    Ответить
  • Аглая

    Зачем вы этого бездаря Ткача взяли?

    Ответить
Оставить комментарий