mishkanocala.com / Налоговое право / Как оформить студента на производственную практику

Как оформить студента на производственную практику

Как оформить студента на производственную практику

Трудового кодекса РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику. С ними нужно проводить как вводный инструктаж, так и инструктаж на рабочем месте. Читайте об оплачиваемой практике для студентов, чтобы не совершать ошибок.

Содержание
  1. Практикант на предприятии: от знакомства до расставания
  2. Как оформить студента на производственную практику?
  3. Как оформить практиканта, если он проходит практику без оплаты?
  4. Прием студента на практику
  5. Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу
  6. Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?
  7. Как оформить производственную практику студента - работника предприятия?

Практикант на предприятии: от знакомства до расставания

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НАПИСАТЬ ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ/СОВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям предпринимателям , предоставляющим места для практики.

Но самим фирмам предпринимателям в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.

Компании или индивидуальному предпринимателю, решившему привлечь студентов, необходимо обратиться в учебное заведение институт, училище , соответствующее профилю деятельности, и заключить договор.

При распределении к вам направят практикантов, согласно договоренности. Студент может самостоятельно обратиться к вам с просьбой о предоставлении места для прохождения производственной практики.

В этом случае необходимо обратиться в ВУЗ и заключить договор. Как правило, университет предоставляет готовый шаблон. Если такового нет, но ВУЗ со своей стороны готов подписать ваш вариант соглашения, то составьте документ самостоятельно. В нем нужно отразить следующие моменты:. Как правило, руководитель назначается со стороны института. Если понадобится куратор руководитель со стороны организации, это повлечет необходимость осуществлять доплату за выполнение дополнительных функций, отразить соответствующие требования в должностной инструкции, то есть зафиксировать порядок такого кураторства со стороны компании предпринимателя , предоставляющего место для практики.

Конечно же, в договоре прописывается название компании индивидуального предпринимателя и ее реквизиты, Ф. Студента можно оформить и без соглашения с учебным заведением, заключив договор с самим практикантом. Но в этом случае как минимум необходимо запросить из ВУЗа справку о том, что студент проходит обучение и в определенный период должен пройти производственную практику. То есть у вас должен быть документ, подтверждающий тот факт, что студент является учащимся и проходит практику.

Однако в такой ситуации следует заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения организации предпринимателя и практиканта. Студенческая практика бывает двух видов: учебная и производственная. Этот момент важен для оформления студента. Сразу отметим, что производственная практика потребует составления трудового договора со студентом.

Учебная или ознакомительная практика не предполагает выполнение каких-либо функций. Она подразумевает лишь ознакомление студента с производственным процессом, получение каких-либо общих профессиональных умений, выполнение несложных действий. Производственная или трудовая практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть фактически выполнение определенных функций в качестве сотрудника.

Учебные заведения самостоятельно разрабатывают и утверждают программы практики для своих студентов. Перечень этапов, включаемых в каждую из практик, в том числе в зависимости от профиля подготовки, разрабатывает ВУЗ. Таким образом, если Вы принимаете студента, никаких положений об особенностях работы, о том чему и как Вы будете учить студента, ничего подобного составлять не нужно.

Соответствующую информацию следует запросить у ВУЗа и если она будет предоставлена, ей нужно следовать. Нужно ли заключать со студентом какой-либо самостоятельный договор? Ответ зависит от условий договора с институтом и характера практики. В большинстве случаев для приема учащегося достаточно контракта с учебным учреждением.

Там указывается, что студент направляется на практику, прописываются основные права и обязанности. Кстати договор может быть трехсторонним, то есть заключаться между институтом, организацией предпринимателем и студентом.

Отдельный договор со студентом понадобится в случаях, перечисленных в таблице 1. Из перечня следует обратить внимание на случай, когда студент проходит не ученическую, а производственную практику, либо когда практикант фактически выполняет обязанности сотрудника.

В этих случаях обязательно нужно заключить со студентом трудовой договор. Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника , тогда с ним нужно заключить договор.

Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом. Случаи, когда со студентом, проходящим практику необходимо заключить отдельный договор. Типовой бланк института может содержать отсылку на то, что взаимоотношения практиканта и организации предпринимателя , предоставляющей место для прохождения практики регулируются отдельным договором, который составляется стороной, предоставляющей место для прохождения практики.

Какие-либо условия, связанные с практикой не оговариваются в договоре с учебным заведением. Например, отсутствует указание на необходимость соблюдения студентом внутренних правил организации, время и режим работы студента, другие условия, необходимые компании предпринимателю , предоставляющей место для прохождения практики. Вполне возможно, что учебное заведение не предоставит какого-либо договора и откажется подписывать ваш вариант соглашения. Преподавателям будет достаточно отчета студента, составленного по результатам практики.

В такой ситуации необходимо со студентом подписать договор, который будет регламентировать действия практиканта, устанавливать его права и обязанности. Студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность.

Когда студент не просто изучает деятельность организации предпринимателя , но выполняет определенные функции, предусмотренные вакантной должностью, то нужно заключить трудовой договор. То есть если должность предусмотрена штатным расписанием, но сотрудника пока нет, в том числе, когда практикант заменяет временно отсутствующего работника и полноценно выполняет обязанности сотрудника, с ним должен быть заключен трудовой договор.

Причем, если вы по каким-либо причинам не станете подписывать договор, это будет нарушением Трудового кодекса. Дело в том, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только после подписания трудового договора, но и в случае, когда работник с ведома или по поручению работодателя его представителя , фактически допущен к работе ст.

Если студент допущен к работе, значит он с ведома организации, зачислен в штат, а, следовательно, необходимо подписать трудовой договор.

Студент проходит не ученическую, а производственную практику. Ее иногда называют трудовой. Фактически эта ситуация повторяет названную выше. А именно: практикант допущен к участию в производственном процессе, выполняет определенные функции в качестве работника, то есть, допущен с ведома работодателя к работе. Кстати, в этой ситуации не обязательно наличие вакантной должности в штатном расписании. Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной п.

Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор. Это не так. Если производственная практика фактически означает лишь, что студент изучает производственные процессы и не принимает в них непосредственное участие, такое привлечение студента оформления с ним договора не потребует, так как не выходит за рамки учебной практики.

Поэтому целесообразно запросить в институте программу, где описываются действия студента в ходе практики. Либо, если таковую получить не удастся, составить внутренний документ, где будет оговариваться, что студент привлекается только для изучения производственных процессов договор со студентом не потребуется или для участия в работе тогда нужно подписать отдельный договор.

Организация предприниматель самостоятельно решает заключить договор с практикантом. Если компании предпринимателю , удобнее оформить взаимоотношения с практикантом отдельным соглашением — это всегда можно сделать, даже если договор с ВУЗом не оговаривает необходимость отдельного договора и предусматривает все необходимые условия.

Выше мы обозначили случаи, когда составляется только трудовой договор, а именно: условие договора с ВУЗом, выполнение практикантом функций обычного сотрудника или иное непосредственное участие в производственном процессе. Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики.

Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу ст.

Либо можно оформить новый бессрочный трудовой договор. В трудовом договоре целесообразно указать на то, что сотрудник принимается для прохождения практики, зафиксировать количество месяцев, на которое принимается студент. Оформление практиканта по трудовому договору ничем не отличается от приема обычного сотрудника и подразумевает составление всех тех документов, которые составляются при оформлении и увольнении работников.

Можно воспользоваться унифицированным бланком, можно в нем дополнительно указать о том, что на работу оформляется практикант. Внесение дополнительных сведений в приказ не запрещается, главное не удалять из типового бланка предусмотренных там строк.

Далее следует внести запись в трудовую книжку. Если у студента ее нет, тогда ее нужно оформить. Не забудьте о свидетельстве обязательного пенсионного страхования. Когда у сотрудника его нет, получение свидетельства — обязанность работодателя. При окончании срока трудового договора, если вы не будете продолжать трудовые отношения, то расставание с работником оформляется по обычным правилам, то есть составляется приказ об увольнении, делается запись в трудовую книжку.

Конечно же за работу по договору начисляется зарплата, а при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если с учащимся заключается трудовой договор, это означает, что все правила, действующие в организации у предпринимателя , в частности, нормы о премировании, доплате и надбавках, материальном поощрении, отпусках, распространяются на сотрудника-практиканта. С практикантом можно заключить гражданско-правовой договор договор подряда, оказания услуг, выполнения работ.

Преимущества этого варианта, в сравнении с трудовым договором — студент не будет считаться штатным сотрудником, а значит компании предпринимателю не придется выплачивать ему в случае болезни пособие, по окончании договора не нужно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск, не потребуется оформлять трудовую книжку, пенсионное свидетельство, а также все кадровые документы, сопровождающие прием и увольнение работника.

Определенное вознаграждение, конечно, нужно будет предусмотреть. Но, возникают определенные сложности при составлении договора. Во-первых, предмет договора. Необходимо оговорить какие именно работы должен выполнить сотрудник. Ведь договор подряда предполагает выполнение определенного задания, а практику к таковой отнести сложно. В соглашении можно прописать виды работ, входящие в программу практики, указав, что в течение определенного периода, исполнитель студент будет выполнять определенные функции в течение определенного периода.

Во-вторых, приемка результата работ, установленных договором. По договору подряда заказчик обязуется принять и оплатить результат работ, который оформляется актом. В данном случае результат деятельности студента может быть зафиксирован в отчете о результатах практики.

Официальное подписание этого документа может означать, выполнение работ по договору подряда. Экземпляр этого отчета компания предприниматель может оставить себе, в качестве подтверждения выполнения студентом работ по договору. При этом не играет роли, выплачивается ли учащемуся зарплата или иное вознаграждение по месту прохождения практики п. Таким образом, если трудового или иного договора со студентом вы не заключали, в договоре с ВУЗом данного условия нет, то вознаграждение зарплату выплачивать практиканту не нужно.

Оформление трудового договора даёт студенту, как любому сотруднику право на получение зарплаты, премий, других вознаграждений, предусмотренных в организации у предпринимателя. По договору подряда также необходимо выплачивать вознаграждение.

Важно

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Как оформить студента на производственную практику?

Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок. Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений далее — ПТУЗ и студентами высших учебных заведений далее — вуз регламентируются разными нормативными документами. Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться.

Как оформить практиканта, если он проходит практику без оплаты?

Узнать подробности и оставить заявку. Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2.

Акция месяца 8 88 Один из наших работников студент, ему предстоит пройти практику 14 дней и он просит пройти эту практику в нашей организации.

Ольга Клименко. Сокращения: ПТУЗ — профессионально-техническое учебное заведение; вуз — высшее учебное заведение. Нормативные документы, регулирующие прохождение практики и стажировки. Прохождение практики учащимися ПТУЗа регулируется ст. Прохождение практики студентами вузов регулируется ст. Прохождение учащимися ПТУЗов и студентами вузов стажировки регулируется ст. Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса при обучении как в ПТУЗе, так и в вузе. Перечень предприятий баз практики , предоставляющих учащимся ПТУЗа рабочие места либо учебно-производственные участки для прохождения производственной практики, формируется непосредственно ПТУЗом с учетом предложений этих предприятий-заказчиков п. Учащиеся ПТУЗа могут самостоятельно выбрать место прохождения производственной практики.

Прием студента на практику

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику.

Факт

Ежегодно студенты учреждений высшего образования далее — вуз , чтобы получить практический опыт по своей специальности, проходят производственную практику далее — практика в различных организациях. В статье мы рассмотрим, какие действия организация должна предпринять для оформления практики студентов вузов далее — студенты, практиканты. Любая организация может принять на практику студента.

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Студент-практикант проходит производственную практику в организации. Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. Если со студентом фактически возникли трудовые отношения, то есть ему поручено выполнение всех трудовых обязанностей по должности, предусмотренной штатным расписанием профессии, специальности , то с ним необходимо заключить трудовой договор. Если же студент при прохождении практики только обучается, то заключать с ним трудовой договор организация не обязана. Обоснование вывода:.

Интересно

Ответ: Если студент в процессе производственной практики только проходящими в организации производственную практику.

Практиканты и стажеры на предприятии: как оформить и оплатить работу

Штраф увеличивается в два раза, а злостных нарушителей могут арестовать на 15 суток. По положениям Семейного кодекса новорожденный может быть прописан там, где был зарегистрирован кто-то из его родителей, даже если нет разрешения владельцев жилищного объекта. Отметим, что в случае оформления Вас за вождение в нетрезвом виде шансов вернуть права практически не остается.

При оценке значения и места Президента, Федерального Собрания и Правительства в новой Конституции многие политологи находят аналогии в зарубежном законодательстве, и прежде всего - во французской Конституции, утвержденной на референдуме 28 сентября 1958 г.

Так как прямых доказательств о степени родства у меня не было, то с помощью адвоката обратилась в суд для установления его (степени родства).

Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?

Резюмируя все вышесказанное, отметим, что наличие брака с россиянином не дает дополнительных привилегий при получении вида на жительство. По прошествии шести календарных месяцев со дня смерти деньги будут доступны для снятия и других операций. Дела с корреспонденцией, независимо от их количества, нужно формировать и хранить грамотно.

Чтобы разобраться с этим вопросом, необходимо напомнить, что есть такое понятие, как конструктивно схожие с оружием устройства. Но пока соответствующие поправки в закон о капитальном ремонте не внесены. Максимальные декретные в 2019 году.

Как оформить производственную практику студента - работника предприятия?

Деловые качества работника - способность выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных и личностных качеств (опыт, физическая выносливость, быстрота реакции и т. Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях: Как проходит сделка купли-продажи квартиры через банковскую ячейку. Был прописан в Бердюжье, у сестры.

Кто поможет, или как написать письмо жириновскому о помощи. Донор должен сдать множество анализов и по крови должен подходить реципиенту. Но тут как повезет. Снятие с регистрационного учета будет проведено в течение нескольких дней.

Вы можете выбросить ее или держать дома - ничего не изменится. Имеет ли право застройщик включать в стоимость кв. После того как вы внесли все необходимые данные, то нажимаем кнопку "Подключить" и система за считанные секунды активирует доступные данные о вашей недвижимости. Указания руководства Грешнова Н.

Конечно, это не так надежно, но тогда не потребуется оформление дополнительных бланков на сторонних лиц. В завершение данной статьи мы решили привести несколько примеров узаконенных перепланировок. Видимо, Вам вернулся исполнительный лист без отметки о причинах его возвращения.

Важно понимать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах и нормативах, информация в этой статье могла устареть.
  • Все случаи достаточно индивидуальны и зависят от множества нюансов.
  • Иметь знания базовых основ желательно, но это не гарантирует решения именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
6531 просмотров
Комментарии:
  • Сильвестр

    Хотелось бы больше остановиться на каждом пункте автомата для приобретения одного билета.

    Ответить
  • anrilea

    А оказалось, этого давно нет.

    Ответить
Оставить комментарий