mishkanocala.com / Семейное право / Чем отличается увольнение по ликвидации от сокращения

Чем отличается увольнение по ликвидации от сокращения

Чем отличается увольнение по ликвидации от сокращения

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания.

Содержание
  1. Чем отличается увольнение по ликвидации от сокращения
  2. Увольнять по сокращению и при ликвидации в чем разница?
  3. Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников
  4. Чем отличается ликвидация от сокращения штата
  5. Сокращение штата при ликвидации организации

Чем отличается увольнение по ликвидации от сокращения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Каким образом и в какой форме предупреждают работника о последующем высвобождении? С соблюдением каких сроков должен быть издан приказ об увольнении, ознакомлены с ним работники, оформлены и выданы трудовые книжки и проведен с работниками полный расчет? Кого можно уволить, но при этом обязательно трудоустроить? Ликвидация предприятия как основание расторжения трудового договора. Законодательство не дает определения, что является ликвидацией предприятия. Для проведения ликвидационной процедуры орган, принимающий решение о ликвидации, в установленном законом порядке назначает ликвидационную комиссию ликвидатора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Очень плохо разбираюсь в юриспруденции, поэтому могу сформулировать вопрос не совсем верно и корректно. Но суть в следующем.

Работаю в относительно крупной группе компаний общий штат около человек , имеющей несколько юридических лиц. Но при этом меняется схема оплаты не в нашу работников пользу, что не совсем устраивает. Могу ли я отказаться подписывать заявления об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу, потребовав уволить меня по сокращению с выплатой денежной компенсации в размере двухмесячного оклада?

Что делать, если в мою трудовую книжку уже внесли записи об увольнении по собственному желанию и приеме на новое место, проведя соответствующие приказы? Какие аспекты нужно еще мне выяснить и к чему быть готовым? Здравствуйте, Олег Викторович. Схема, предложенная Вашим работодателем, используется повсеместно, и, как Вы правильно заметили, нарушает права работников. Естественно, Вас никто не сможет заставить подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Если в трудовую книжку внесли запись об увольнении по собственному желанию, не получив при этом от Вас соответствующего заявления — грубое нарушение видимо, они ждут, что Вы подпишете заявление задним числом.

Да, Вы можете потребовать выполнения процедуры увольнения при ликвидации предприятия включая денежную компенсацию. Однако работодатель должен был под роспись уведомить Вас об этом за два месяца и провести ряд других обязательных процедур, чего, как я понимаю, никто не делал. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, а потом и в суд, но вряд ли это поспособствует Вашим дальнейшим хорошим отношениям и Вашей будущей работе. Выбор за Вами. Можно поговорить с работодателем.

Нарушение с их стороны трудового законодательства налицо. Вы не обращаетесь в Трудовую инспекцию, и оформляете соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому работодатель выплачивает Вам компенсацию в размере двухмесячного оклада. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника переводе на другую постоянную работу в случае признания увольнения перевода незаконным.

Да, конечно имеете, так и должно быть в любом случае. Эта схема радотодателя только и направлена на то, чтобы ничего Вам не выплачивать, что незаконно.

Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ]. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Ничего сложного в этом нет, это уже проблемы работодателя. Кроме того, о допобном увольнении Вас обязаны были уведомить за 2 месяца.

Как вариант — оспаривать записи в трудовой книжке через суд. Если работодатель не пойдет на мировую, то Вы можете обратиться в суд и в суде требовать внесения изменений в трудовую книжку, взыскания с работодателя компенсации при увольнении по сокращению штатов, а также компенсации морального вреда.

Дополню, что в Вашем случае также есть основания для того, чтобы обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру. При ликвидации организации или филиала организации, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ч. При увольнении работников в связи с ликвидацией филиала, им предоставляются те же гарантии, что и при ликвидации организации, а именно:.

Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора с работниками организации. Поэтому работодателю не нужно ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации юридического лица.

Работник может не согласиться работать в новой организации. Но он должен быть в эту новую организацию оформлен на работу, которой занимался у старого работодателя, так как оснований для расторжения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством у нового работодателя нет. Только при отказе работников от продолжения работы в случаях, указанных в ч.

Если работник не отказывается от работы, то новый работодатель должен допустить работника до работы, предоставив ему прежнюю работу на условиях прежнего трудового договора. Вы не должны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если это ликвидация, то Вас обязаны уведомить за два месяца в письменном виде под роспись и уволить по соответствующим основаниям с выплатой компенсации. Если запись в трудовую уже внесена, остается только обжаловать в суд данную запись.

Так как в Вашем случае не проведена правильным образом процедура увольнения работников при ликвидации организации. Статья Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Вы вправе не соглашаться на эту довольно распространённую среди работодателей фикцию с увольнением по собственному и приемом во вновь созданную организацию как нового работника и потребовать уволить вас в соответствии с требованиями статей 81, ТК РФ. В таком случае, следуя букве закона, вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия, предупредив об этом не менее чем за 2 месяца и предложив иную имеющуюся работу.

Так вы получите гарантированные компенсации, сохраните право на отпуск и не потеряете стаж. Если ваш работодатель так не сделает, то у вас как и у всех прочих работников останется право предъявить в суд требование о признании уволенным в связи с ликвидацией; либо о признании опять же через суд ликвидации незаконной и о признании новой организации фактическим правопреемником старой фирмы, со всеми вытекающими для трудового коллектива последствиями.

Сложность оформления документов для вас как для работника не играет роли, это обязанность работодателя, его кадровой и правовой службы. В случае, когда приказы по личному составу о труде и трудовая книжка работника заполнены не в соответствии с законом и без соответствующих письменных заявлений работника, то такие документы о труде могут быть оспорены вами и отменены судом, Рострудинспекцией, прокуратурой. Следует также учитывать, что кроме статей 81, и ТК РФ, которые работодатель обязан соблюсти при ликвидации в отношении работников, также работодателю необходимо руководствоваться статьями ГК РФ, так что при сомнениях у работников такого предприятия относительно соблюдения всей процедуры ликвидации — следует также просить суд или орган, куда обращается заявитель , — проверить всю процедуру ликвидации, включая соблюдение указанных норм ТК и ГК, а также состав участников, руководителей, основные средства, штатное, виды деятельности, круг контрагентов и иные данные НОВОГО юридического лица, куда вас хотят принять на работу, — с тем чтобы определиться, как должным образом вам защитить свои права.

Процедура перевода работника к другому работодателю регламентирована часть 2 Статья При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Отсюда — от другого работодателя должен быть получено письменное приглашение Вас на работу с обязательным указанием должности, заработной платы, служебных обязанностей. Да, конечно. При реоганизации увольняться не обязательно, при ликвидации, Вас должны письменно за два месяца уведомить, после Вы встаете на учет в ЦЗН и получаете два месяца компенсацию.

Если за это время работу не найдете, то могут оплатить и за третий месяц. Вы как работник вправе потребовать копии всех документов связанных с вашей трудовой деятельностью.

Санкт-Петербург, пр. Юрия Гагарина, д. Требования кредиторов могут быть заявлены в течение 2 месяцев с момента опубликования настоящего сообщения по адресу: , г. Напишите письмо о предоставлении приказов, копии трудовой книжки по Вам. Она обязана предоставить. Если Вас уволили, подавайте иск в суд об изменении формулировки на п.

В первую очередь решите, устраивает Вас поступившее предложение о переводе или это только желание и интересы работодателя. Для того чтобы процесс сокращения численности штата работников организации не был признан судом незаконным, работодатель должен соблюсти ряд условий :.

Каждый подпадающий под сокращение работник должен быть уведомлен лично под роспись о сокращении не менее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора. При наличии вакансий в организации работодатель обязан предложить в письменном виде каждому сокращаемому сотруднику другую имеющуюся работу. В конце срока предупреждения о сокращении работодателю надо издать приказ о расторжении трудового договора с работниками, которых уведомили о сокращении и которые отказались от предложенных им вакансий.

И наконец, в последний рабочий день следует выдать трудовые книжки работникам и произвести с ними окончательный расчет. Заявление об увольнении собственному желанию Вы можете не писать и никто Вас заставит это делать не может. Даже по соглашению можно уволить до истечения двухмесячного срока уведомления. Но скорее всего, официального решения о ликвидации реорганизации пока нет, его примут после увольнения всех или всех работников.

И тогда оставшихся работников как я понимаю, их будет мало уволят по сокращению штатов, с выплатой выходного пособия. Такие записи признаются недействительным и вносится правильные записи данным же работодателем. Есть установленный порядок, это трудность не составляет. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Увольнение через сокращение при ликвидации юридического лица работодателя Здравствуйте!

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 9. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Янкина Наталья. Васильев Дмитрий.

Важно

Ликвидация предприятия в действующем российском законодательстве предполагает полное закрытие бизнеса, без передачи прав и обязанностей другому юрлицу. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками.

Ситуации, когда компании полностью прекращают свою деятельность, сегодня частое явление. И пожалуй, самым сложным моментом во всей этой процедуре является осуществление увольнения работающих граждан. Сокращение штата в связи с полной ликвидацией предприятия должно осуществляться строго в соответствии с предусмотренной законодательством процедурой. Если последовательность действий не выдерживать, в дальнейшем по решению суда на работодателя могут быть наложены дополнительные финансовые санкции. Перед тем как начинать рассматривать процедуру прекращения трудовых отношений с сотрудниками, целесообразно определить, в чем разница между увольнением в процессе ликвидации , а также просто сокращение штата в связи со сложным финансовым положением компании. Дорогие читатели!

Увольнять по сокращению и при ликвидации в чем разница?

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон? Рассмотрим плюсы, минусы, а также процедурные вопросы каждого основания. Кризис, начавшийся в г. На сокращение расходов пошли даже самые успешные и стабильные предприятия.

Чем отличается ликвидация от сокращения для сотрудников

При увольнении по сокращению штата работников организации и в связи с ее ликвидацией работникам предоставляются разные по уровню правовые гарантии. В запас может быть уволен человек, который является военнообязанным, но на данный момент не проходящим военную службу. Данная категория граждан может быть призвана на военную службу при наличии оснований, которые предусмотрены на законодательном уровне, например, при возникновении военной угрозы. Не следует путать понятия сокращение работников при ликвидации предприятия с процедурами изменения владельца, с прекращением деятельности лица, сопровождающегося общим правопреемством, а также сменой типа фирмы. Однако пугаться здесь нечего, ведь инициатором увольнения может выступать не только работодатель, но и сам сотрудник предприятия. При этом должно быть достигнуто обоюдное согласие, а указывать причины никто не потребует, ведь обе стороны в нем заинтересованы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева
По закону сокращение штата при ликвидации организации затрагивает абсолютно весь персонал, включая и все типы льготников. Работодатель имеет полное право уволить, в том числе, и женщин, находящихся в декретном отпуске, и матерей-одиночек, и инвалидов.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Сегодня я предлагаю обсудить такие виды расторжения трудовых отношений как - расторжения трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации-работодателя Для начала следует разобраться с основаниями для сокращения, статья 81 трудового кодекса РФ предусматривает наличие двух оснований, а именно, в случае: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; - сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Общие особенности увольнения по сокращению : Процедура сокращения начинается с приказа по предприятию или его обособленному подразделению. Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации. В данном приказе указываются причины основания для сокращения, определяется перечень подразделений или отдельных должностей, подлежащих исключению из штатного расписания или уменьшению количества штатных единиц по этим должностям. Определяются сроки сокращения этих должностей и даты расторжения трудовых договоров. Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, законодательство закрепляет перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура увольнения.

Чем отличается ликвидация от сокращения штата

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Факт

Добрый день! Я никогда сильно не вникал в делопроизводство, но жизнь заставила. Я руководитель маленькой фирмы ИП.

Каким образом и в какой форме предупреждают работника о последующем высвобождении? С соблюдением каких сроков должен быть издан приказ об увольнении, ознакомлены с ним работники, оформлены и выданы трудовые книжки и проведен с работниками полный расчет? Кого можно уволить, но при этом обязательно трудоустроить? Ликвидация предприятия как основание расторжения трудового договора. Законодательство не дает определения, что является ликвидацией предприятия. Для проведения ликвидационной процедуры орган, принимающий решение о ликвидации, в установленном законом порядке назначает ликвидационную комиссию ликвидатора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Интересно

По закону сокращение штата при ликвидации организации затрагивает абсолютно весь персонал, включая и все типы льготников.

Сокращение штата при ликвидации организации

Предоставление диска необходимо только в том случае, когда фотографий. Как правило, он указывается рядом с Ф. Данный способ подразумевает необходимость покупателя выкупить товар на почте, отправив через нее продавцу денежные средства. Только такое запугивание способно оказать на него психическое воздействие. Первичным документом и основанием для получения вычета является заявление.

Сухонская 9А Медведково 08:30-19:30 Доп. Взыскание алиментов за прошедший период - правовые реалии. Законом исполнителю отведен срок в 2 месяцачто бы он исполнил требование взыскателя, но в реальной жизни все получается далеко не так, как прописано в нормативных актах. И 17 лет - за.

Также читайте как у нотариуса заверить договор купли-продажи квартиры и сколько стоит эта услуга. Применяется в технологии производства вина очень .

Международный Фестиваль кубинских сигар собирает коллекционеров и производителей табачного продукта. В Свердловской области утверждены новые тарифы на проезд в общественном транспорте. Там же можно уточнить номера телефонов, с которых сотрудники Сбербанка могут вам звонить с предложениями банковских продуктов и услуг.

В каждой строке необходимо указать данные (начисления, удержания, аванс по зарплате и т. Чтобы выйти из режима настроек, выключите зажигание или подождите более 5сек.

Сотрудники полиции могут проверить все документы, которые водитель обязан возить с собой (в соответствии с п. При наличии умысла у обеих сторон такой сделки - в случае исполнения сделки обеими сторонами - в доход Российской Федерации взыскивается все полученное ими по сделке, а в случае исполнения сделки одной стороной с другой стороны взыскивается в доход Российской Федерации все полученное ею и все причитавшееся с нее первой стороне в возмещение полученного.

На такой возврат выделяется срок в 14 дней, с учетом того, что отчет начинается со следующего дня после покупки. Кто может узнать долги. Такое право закреплено в ст. Служба предоставляет возможность должнику на протяжении 5 дней после получения извещения добровольно выплатить долг, и только по истечении данного периода и в случае отказа должника погасить задолженность законодательно позволено объявить о реализации конфискованного имущества и осуществить продажу.

Если у вас не получилось найти объявление у нас, тогда стоит попробовать аренда недвижимости на авитоциандомофонд или из рук в руки. Когда менялся курс, цены в магазинах моментально менялись и подойдя с нужными товарами к кассе, оказывалось, что цена уже поменялась.

Важно понимать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах и нормативах, информация в этой статье могла устареть.
  • Все случаи достаточно индивидуальны и зависят от множества нюансов.
  • Иметь знания базовых основ желательно, но это не гарантирует решения именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
6335 просмотров
Комментарии:
  • Пока нет комментариев. Будь первым!

Оставить комментарий