mishkanocala.com / Таможенное право / Перевод на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья

Перевод на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья

Перевод на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья

По правилам ст. В некоторых случаях работодатель просто обязан осуществить перевод работника.

Содержание
  1. Перевод сотрудника на другую работу по состоянию здоровья
  2. Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
  3. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  4. Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу
  5. Перевод на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья
  6. Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Перевод сотрудника на другую работу по состоянию здоровья

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Ответ: Перевод работника на нижеоплачиваемую работу у того же работодателя в общем случае возможен только с согласия работника. В отдельных случаях работнику гарантируется оплата труда не ниже средней заработной платы по прежней должности. Обоснование: В соответствии со ст. Перевод работника на нижеоплачиваемую работу может быть обусловлен различными причинами: личной инициативой работника, инициативой работодателя, в том числе в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, медицинскими показаниями и др.

Также подобный перевод в ряде случаев может являться альтернативой отстранения от работы или увольнения. Перевод по соглашению сторон. Перевод на другую работу может быть как постоянным, так и временным. Постоянный перевод в общем случае допускается по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным ч.

При временном переводе работника на другую работу по соглашению сторон оплата его работы по новой должности производится в общем порядке то есть согласно штатному расписанию по занимаемой должности, на которую он переведен. Основанием для подобного перевода будет являться обоюдное согласие сторон трудового договора на выполнение работником нижеоплачиваемой работы.

Перевод по инициативе работодателя. Работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу без согласия работника только в исключительных случаях, указанных в ч.

Часть 2 ст. Данная норма не содержит исчерпывающего перечня таких оснований. К ним, в частности, относятся катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнения, землетрясения, голод, эпидемии, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Перевод работника без согласия работника на срок до месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ч. ТК РФ не устанавливает исчерпывающего перечня таких оснований, однако четко определяет их характер: это исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. Следует учитывать, что в силу абз. Продолжительность подобного одного каждого перевода на другую работу не должна превышать месяца.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. Переводы в случаях, когда работодатель обязан перевести работника на другую работу. Перевод по медицинским показаниям. В соответствии с медицинским заключением и с письменного согласия работника работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья ст.

Исходя из смысла данной статьи работодатель обязан предложить работнику, нуждающемуся во временном сроком до четырех месяцев или постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, любую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

При переводе работника в соответствии с медицинским заключением на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника ст.

Перевод беременных женщин и женщин, имеющих детей. Кроме того, в соответствии с медицинским заключением работодатель обязан перевести беременную женщину на иное место работы, если ее работа связана с влиянием неблагоприятных факторов на производстве, с сохранением среднего заработка по прежней работе ч.

Беременные женщины, у которых срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, истекает в период беременности, с их письменного согласия переводятся до окончания беременности на другую работу, в том числе нижеоплачиваемую или нижестоящую ч. Также женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет ч.

Перевод в случае административного приостановления деятельности или временного запрета деятельности. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности по причине нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ст.

Перевод по прочим основаниям. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника в частности, лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия он с письменного согласия может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

В противном случае работник подлежит отстранению от работы ч. Работник может быть переведен на другую имеющуюся у работодателя работу в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , если он выразил несогласие на работу в новых условиях, обусловленных изменением организационных или технологических условий труда ч. При отсутствии указанной работы или отказе работника от нее трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Также работник может быть переведен с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу в случае сокращения численности или штата, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, и по некоторым другим причинам ч.

Если работник согласился на перевод, увольнение по соответствующим основаниям не производится. Оплата труда в указанных случаях производится по новой должности, на которую переведен работник. Расчет среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу.

Для исчисления средней заработной платы, в том числе и в тех случаях, когда при переводе на нижеоплачиваемую работу подлежит сохранению средний заработок по прежней работе, следует руководствоваться ст. Для расчета среднего заработка учитываются выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ч. В соответствии с ч. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок во всех случаях, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Чтобы определить сумму к оплате, необходимо средний дневной заработок умножить на количество отработанных дней в конкретном месяце по новой должности.

При суммированном учете рабочего времени по прежней работе средний заработок может быть исчислен следующим образом:. Задать вопрос можно тут. С уважением к вашему бизнесу,. Сушонкова Елена. Подписывайтесь на нас:. Дзен Teletype Телеграмм. Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала. Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс. Можно ли на время испытательного срока устанавливать меньшую зарплату, чем после его прохождения?

Верховный суд: испытательный срок не позволяет снижать зарплату работнику. Издавать ли приказ об изменении окладов? Каковы основания перевода работника на нижеоплачиваемую работу и как при этом рассчитать ему зарплату? Елена Сушонкова. В этом блоге можно узнать много интересного по бухучету и налогообложению от профессионального аудитора и преподавателя.

Важно

Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением. Основанием для перевода является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке.

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Нередко встречаются случаи, когда тот или иной работник был переведен на другую работу нижеоплачиваемую по состоянию здоровья. Статья Трудового кодекса РФ гласит, что если причиной подобного перевода было медицинское заключение, то такому специалисту еще на месяц сохраняется зарплата в размере прежнего среднего заработка. Если же причиной явилось трудовое увечье или иное повреждение здоровья, связанное с работой, то работодатель обязан выплачивать такому специалисту прежний средний заработок до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника. О порядке перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, см.

Статья 182 ТК РФ. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

My Solutions. По размеру бизнеса. Решения для отраслей. О компании. О компании Партнеры Руководство Карьера.

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Ответ: Перевод работника на нижеоплачиваемую работу у того же работодателя в общем случае возможен только с согласия работника. В отдельных случаях работнику гарантируется оплата труда не ниже средней заработной платы по прежней должности. Обоснование: В соответствии со ст. Перевод работника на нижеоплачиваемую работу может быть обусловлен различными причинами: личной инициативой работника, инициативой работодателя, в том числе в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, медицинскими показаниями и др.

Бывает, что работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с медицинским заключением. Работник должен составить заявление на имя руководителя фирмы и указать в нем требование о переводе на другую работу временно или постоянно в связи с медицинским заключением.

Статья Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу. Переводу работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением посвящена ст. Такой перевод осуществляется с письменного согласия работника. Основанием для сохранения за работником, переведенным на нижеоплачиваемую работу, среднего заработка по прежней работе является медицинское заключение о необходимости перевода работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, выданное соответствующей медицинской организацией. Решение о необходимости перевода работника на другую работу принимается врачебной комиссией, которая создается в медицинской организации независимо от ее организационно-правовой формы, формы собственности и ведомственной принадлежности с целью совершенствования организации медицинской помощи, принятия решений в наиболее сложных и конфликтных случаях по вопросам диагностики, лечения, реабилитации, определения трудоспособности граждан и профессиональной пригодности некоторых категорий работников, иным медико-социальным вопросам, а также осуществления оценки качества и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе оценки обоснованности и эффективности назначения лекарственных средств см. В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу при отсутствии медицинского заключения средний заработок по прежней работе не сохраняется. Средний заработок по прежней работе сохраняется за работником в течение месяца со дня перевода, за исключением случаев перевода в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой. В коллективном договоре могут быть предусмотрены более продолжительные сроки сохранения за работником, переведенным на нижеоплачиваемую работу по указанным причинам, среднего заработка по прежней работе. Если необходимость перевода работника на нижеоплачиваемую работу обусловлена получением работником трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, то средний заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника без ограничения каким-либо сроком.

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. После закрытия больничного радикулит. Была выдана справка о переводе на лёгкий труд, сроком на одну неделю. Как оплачивается лёгкий труд?

Факт

Согласно части 3 статьи Трудового кодекса при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно.

Хозпостройки: какие из них нужно проектировать. Налоговая госинспекция Краснодара дает следующие разъяснения: льготы в налогообложении касаются обществ инвалидов, а также всех прочих предприятий, в среднесписочном коллективе которых инвалидов больше нормативного уровня. Оно носит воспитательный характер, стимулируя заключенных к раскаянию и исправлению. Уменьшение, либо исчезновение оборотов. Туристическая виза в Россию. Список технически сложных товаров не подлежащих возврату.

В некоторых случаях работодатель при согласии на увольнение работника с конкретной даты издает приказ об увольнении работника, где указывается соответствующая дата.

От его имени это делают сотрудники организации. После подписания Договора наши специалисты совместно с сотрудниками предприятия собирают исходные данные для разработки энергетического паспорта организации.

Интересно

При переводе работника на более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья за ним сохраняется прежний средний заработок в.

Перевод на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья

Получить пароль можно будет только после активации счета. Сделать это можно как с начала года, так и в его середине. По закону госпошлину оплачивает одаряемый, но на практике все равно кто оплатит госпошлину. Образец отрывного талона Уведомления о прибытии иностранца - сторона 2. Слышала, что с 1 февраля 2019 года вышел закон о том, что 1,5 года декретного отпуска входит в педагогический стаж. Не всегда они перевешивают плюсы, но все субъективно.

Качество 4К 2 000 руб.

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

Вы просчитывали финансовый результат при снижении стоимости проезда в общественном транспорте. Ошибка: Снимать и передавать показатели без соблюдения сроков поверки водомеров. Право на вычет было реализовано ранее. Как ее можно оформить. При сдаче экзаменов на категории самоходной техники, специалист получает профессиональное удостоверение тракториста-машиниста.

Категории существенно отличаются друг от друга. Образец заявления о принятии наследства. Получать справки от нарколога и психиатра придется в любом случае, так как срок их действия не может превышать одного года. У нас и не будет еще лет 50 мира.

Лучше предоставить убедительную историю, которая случалась со многими и в том числе с начальником. Законодательное регулирование, обязательные условия. Если вы купили в магазине холодильник с гарантией, забрали его домой, а он не подошел по размеру, его нельзя вернуть и забрать деньги.

Это естественно, все хотят устроить праздник на выходных, что бы пригласить гостей, хорошо провести время на банкете.

В ходе общения было установлено, что к предприятию предъявлен иск Ж. Чтобы больше его не забывать, используйте комбинацию цифр, имеющих для вас какое-либо значение. Далее идут самые важные пункты, ради которых и составляется данный документ. Выходное пособие, предоставляемое в качестве компенсации при увольнении, не входит в список облагаемых алиментами доходов.

В зависимости от типа приобретаемой недвижимости все ипотечные кредиты делятся на 4 группы: Ипотека на первичную недвижимость. Произошедшее в начале года изменение тарифа станет не единственным в этом году. Если же, скажем, крестьянское (фермерское) хозяйство производит продукцию не из собственного сырья, то его участники лишаются льготы. Аналогичное разрешение нужно получить и в управлении архитектуры.

Важно понимать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательных актах и нормативах, информация в этой статье могла устареть.
  • Все случаи достаточно индивидуальны и зависят от множества нюансов.
  • Иметь знания базовых основ желательно, но это не гарантирует решения именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально
5564 просмотров
Комментарии:
  • Розина

    Дом надменных , он говорит , всех разорит.

    Ответить
  • Аким

    хотя точно не знаю, но я в Беларуси, господи...

    Ответить
  • Наталия

    Мама тоже, мягко говоря, далека от эталона матери, но тут уж яблоко от яблоньки....

    Ответить
Оставить комментарий